Peluncuran Policy Brief mengenai COVID-19 dan Dunia Kerja

Pandemi COVID-19 telah menjungkirbalikkan dunia kerja.

Setiap pekerja, setiap bisnis, dan setiap sudut dunia terkena dampaknya.

Ratusan juta pekerjaan telah hilang.

Mereka yang bekerja di sektor perekonomian informal – seringkali tanpa hak di tempat kerja dan perlindungan sosial – diperkirakan mengalami penurunan pendapatan sebesar 60 persen pada bulan pertama krisis saja.

“Krisis di dunia kerja ini menambah bahan bakar pada api ketidakpuasan dan kecemasan yang sudah berkobar”

Perempuan adalah kelompok yang paling terkena dampaknya karena mereka bekerja di sektor-sektor yang terkena dampak paling parah, dan mereka juga menanggung beban terbesar akibat meningkatnya jumlah pekerjaan perawatan tidak berbayar.

Kaum muda, penyandang disabilitas, dan banyak lainnya menghadapi kesulitan yang luar biasa.

Banyak usaha kecil dan menengah – yang merupakan mesin perekonomian global – mungkin tidak dapat bertahan.

Krisis di dunia kerja ini menambah bahan bakar pada api ketidakpuasan dan kecemasan yang sudah berkobar.

Pengangguran besar-besaran dan hilangnya pendapatan akibat COVID-19 semakin mengikis kohesi sosial dan mengganggu stabilitas negara dan wilayah—secara sosial, politik, dan ekonomi.

Ya, banyak perusahaan dan pekerja telah beradaptasi secara inovatif terhadap perubahan keadaan. Misalnya saja, jutaan orang telah beralih dalam semalam untuk bekerja secara online, dan dalam banyak kasus mereka berhasil mencapai kesuksesan yang mengejutkan.

Namun kelompok yang paling rentan berisiko menjadi semakin rentan, dan negara-negara serta komunitas-komunitas miskin berisiko semakin tertinggal.

“Pandemi ini memperlihatkan kekurangan, kerapuhan, dan kesalahan yang luar biasa”

Kita memerlukan tindakan di tiga bidang:

1. Pertama, dukungan segera bagi pekerja, perusahaan, pekerjaan dan pendapatan yang berisiko untuk menghindari penutupan, kehilangan pekerjaan, dan penurunan pendapatan.
2. Kedua, fokus yang lebih besar pada kesehatan dan aktivitas ekonomi setelah lockdown dilonggarkan, dengan tempat kerja yang aman, dan hak-hak perempuan dan masyarakat yang terancam.
3. Ketiga, kita perlu melakukan mobilisasi untuk melakukan pemulihan inklusif yang berpusat pada manusia, ramah lingkungan, dan berkelanjutan, yang memanfaatkan potensi teknologi baru untuk menciptakan lapangan kerja yang layak bagi semua – dan memanfaatkan cara-cara kreatif dan positif yang telah diadaptasi oleh perusahaan dan pekerja dalam menghadapi masa-masa ini.

Ada banyak perbincangan mengenai perlunya “normal baru” setelah krisis ini.

Namun jangan lupa bahwa dunia sebelum adanya COVID-19 masih jauh dari normal.

Meningkatnya kesenjangan, diskriminasi gender yang sistemik, kurangnya kesempatan bagi kaum muda, upah yang stagnan, perubahan iklim yang tidak terkendali – tidak satupun dari hal-hal tersebut yang “normal”.

Pandemi ini menyingkapkan kekurangan, kerapuhan, dan kesalahan yang sangat besar.

Dunia kerja tidak bisa dan tidak seharusnya terlihat sama setelah krisis ini.

Sudah waktunya bagi upaya global, regional dan nasional yang terkoordinasi untuk menciptakan pekerjaan yang layak untuk semua sebagai landasan pemulihan yang ramah lingkungan, inklusif dan berketahanan. Misalnya, peralihan perpajakan dari sistem penggajian ke karbon dapat membantu mencapai tujuan tersebut.

Dengan tindakan yang cerdas dan tepat waktu di semua tingkatan, dan Agenda Pembangunan Berkelanjutan 2030 sebagai panduan kita, kita dapat keluar dari krisis ini dengan lebih kuat, dengan lapangan kerja yang lebih baik dan masa depan yang lebih cerah, lebih setara, dan lebih hijau bagi semua orang.

Artikel ini diambil dari website United Nations