Pesan dari António Guterres pada Hari Kesetaraan Gaji Internasional yang Pertama

Di seluruh dunia, meski sudah ada aktivisme selama puluhan tahun dan puluhan undang-undang tentang upah yang setara, perempuan masih mendapat penghasilan kurang dari 80 sen untuk setiap dolar yang diperoleh laki-laki. Bagi perempuan yang memiliki anak, perempuan kulit berwarna, perempuan pengungsi dan migran, serta perempuan penyandang disabilitas, angka tersebut bahkan lebih rendah lagi.

Jika Anda memberi tahu saya hal ini empat puluh tahun yang lalu, saya akan terkejut. Namun menurut Forum Ekonomi Dunia, dibutuhkan waktu 257 tahun untuk menutup kesenjangan ini.

Tanda-tanda awalnya adalah dampak ekonomi dari pandemi COVID-19 akan membuat kesenjangan upah berdasarkan gender semakin lebar – sebagian karena begitu banyak perempuan yang bekerja di industri jasa, perhotelan, dan sektor informal yang paling terkena dampaknya.

Ketimpangan status perempuan di tempat kerja menyebabkan ketimpangan di bidang lain dalam kehidupan mereka. Pekerjaan perempuan cenderung tidak memberikan manfaat seperti asuransi kesehatan dan cuti berbayar. Bahkan ketika perempuan berhak atas pensiun, gaji yang lebih rendah berarti pembayaran hari tua yang lebih rendah.

Undang-undang upah yang setara telah gagal untuk memperbaiki hal ini. Kita perlu menggali lebih dalam dan bekerja lebih keras untuk menemukan solusi.

Meningkatkan profil kesenjangan upah gender merupakan sebuah langkah penting. Jadi saya menyambut Hari Kesetaraan Gaji Internasional yang pertama ini, dan saya mengucapkan selamat kepada semua orang yang telah mewujudkannya.

Kita perlu mempertanyakan mengapa perempuan ditempatkan pada pekerjaan dengan upah lebih rendah; mengapa profesi yang didominasi perempuan mempunyai gaji lebih rendah – termasuk pekerjaan di sektor perawatan; mengapa begitu banyak perempuan bekerja paruh waktu; mengapa perempuan mengalami penurunan upah karena menjadi ibu, sementara laki-laki yang memiliki anak sering kali menikmati kenaikan gaji; dan mengapa perempuan mencapai batas tertinggi dalam profesi dengan penghasilan lebih tinggi.

Beberapa solusinya adalah dengan mengakhiri stereotip gender yang merugikan; menghilangkan hambatan kelembagaan; dan berbagi tanggung jawab keluarga secara setara.

Kita perlu mengenali, mendistribusikan kembali, dan menghargai pekerjaan perawatan tidak berbayar yang secara tidak proporsional dilakukan oleh perempuan.

Pandemi COVID-19 telah mengeksploitasi dan mengungkap segala bentuk kesenjangan, termasuk kesenjangan gender. Saat kita berinvestasi dalam pemulihan, kita harus mengambil kesempatan untuk mengakhiri diskriminasi upah terhadap perempuan.

Gaji yang setara penting tidak hanya bagi perempuan, namun juga untuk membangun dunia yang bermartabat dan adil bagi semua orang.