Indonesia mendukung gerakan global menuju kesetaraan upah

Indonesia, bersama dengan dunia, untuk pertama kalinya akan merayakan "Hari Kesetaraan Upah Internasional" pada tanggal 18 September. Hari internasional ini menandai komitmen Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) terhadap hak asasi manusia dan menentang segala bentuk diskriminasi, termasuk diskriminasi terhadap perempuan dan anak perempuan.

    "Mengingat kesenjangan gender di pasar tenaga kerja kita saat ini, Kementerian saya, bersama dengan semua mitra sosial dan organisasi internasional, terus memperkuat tindakan bersama kami melawan diskriminasi berbasis gender di tempat kerja. Sudah saatnya perempuan dan laki-laki dihargai secara setara berdasarkan bakat, hasil kerja, dan kompetensi mereka, bukan berdasarkan jenis kelamin."

    Ida Fauziyah, Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia

Perempuan dibayar lebih rendah daripada laki-laki secara global, dengan kesenjangan upah berdasarkan gender diperkirakan mencapai 16 persen. Perempuan mendapatkan 77 sen untuk setiap dolar yang diperoleh laki-laki untuk pekerjaan dengan nilai yang sama - dengan kesenjangan yang lebih lebar lagi bagi perempuan yang memiliki anak. Perbedaan upah ini memiliki konsekuensi negatif bagi perempuan dan keluarga mereka - situasi yang diperburuk selama pandemi COVID-19.

Pemantauan ILO: COVID-19 dan dunia kerja: Edisi ke-5, yang diterbitkan pada bulan Juli, menemukan bahwa pekerja perempuan telah terdampak secara tidak proporsional oleh pandemi. Dampak parah COVID-19 terhadap pekerja perempuan terkait dengan representasi mereka yang berlebihan di beberapa sektor ekonomi yang paling parah terkena dampak krisis, seperti akomodasi, makanan, penjualan, dan manufaktur. Perempuan juga merupakan bagian besar dari pekerjaan di sektor informal yang tidak memiliki asuransi kesehatan dan perlindungan sosial.

Dibandingkan dengan kondisi global, perempuan Indonesia berpenghasilan 23 persen lebih rendah daripada laki-laki. Meskipun lebih banyak pekerja perempuan yang memiliki gelar sarjana atau universitas dibandingkan dengan pekerja laki-laki, pendidikan tinggi belum berhasil mempersempit kesenjangan upah gender. Faktanya, pekerja perempuan yang memiliki gelar pendidikan tinggi mendapatkan gaji yang jauh lebih rendah dibandingkan dengan pekerja laki-laki.

    "Kami ingin mendorong penerapan kebijakan upah netral gender yang juga sejalan dengan peningkatan produktivitas di tempat kerja."

    Hariyadi Sukamdani, Ketua Umum Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo)

Selain itu, perempuan Indonesia masih terlalu banyak bekerja di sektor informal. Menurut Kementerian Keuangan, kurang dari 50 persen dari seluruh angkatan kerja perempuan bekerja sebagai tenaga profesional dan hanya 30 persen yang menduduki posisi manajerial, di mana mereka juga digaji lebih rendah daripada laki-laki.

Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia, Ida Fauziyah, menyatakan bahwa Indonesia telah meratifikasi Konvensi ILO No. 100 tentang Pengupahan yang Setara pada tahun 1958, lebih dari 60 tahun yang lalu. Pentingnya pengupahan yang setara bagi pekerja laki-laki dan perempuan untuk pekerjaan yang bernilai sama tidak berubah sejak saat itu.

"Mengingat kesenjangan gender di pasar tenaga kerja kita saat ini, Kementerian saya, bersama dengan semua mitra sosial dan organisasi internasional, terus memperkuat tindakan bersama kami melawan diskriminasi berbasis gender di tempat kerja. Sudah saatnya perempuan dan laki-laki dihargai secara setara berdasarkan bakat, hasil kerja, dan kompetensinya, bukan berdasarkan jenis kelamin," kata Menteri Ida.

"Kita perlu meningkatkan representasi perempuan dalam peran pengambilan keputusan dan keterlibatan perempuan dalam mekanisme penetapan upah dan negosiasi. Perempuan harus mampu mewakili dan berbicara dari diri mereka sendiri."

    Elly R. Silaban, Presiden Konfederasi Serikat Buruh Seluruh Indonesia (KSBSI)

Hariyadi Sukamdani, Ketua Umum Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo), menyatakan bahwa Apindo menghormati konsep kesetaraan upah yang dituangkan dalam Konvensi ILO No. 100. "Kami ingin mendorong penerapan kebijakan pengupahan yang netral gender yang juga sejalan dengan peningkatan produktivitas di tempat kerja," katanya.

Berbicara atas nama seluruh konfederasi serikat pekerja nasional, Elly R. Silaban, Presiden Konfederasi Serikat Buruh Seluruh Indonesia (KSBSI) dan Yorrys Raweyai, Ketua Umum Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (KSPSI) menekankan pentingnya peran dan kontribusi yang diberikan pekerja perempuan di tempat kerja dan perlunya upaya bersama dari serikat pekerja.

"Ini adalah tanggung jawab bersama untuk mengatasi kesenjangan dan diperlukan upaya kolektif untuk mencapai kesetaraan upah bagi semua."

    Yorrys Raweyai, Ketua Umum Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (KSPSI)

"Kita perlu meningkatkan representasi perempuan dalam peran pengambilan keputusan dan keterlibatan perempuan dalam mekanisme penetapan upah dan negosiasi. Perempuan harus dapat mewakili dan berbicara dari diri mereka sendiri," ujar Elly; sementara Yorrys menyatakan bahwa "ini adalah tanggung jawab bersama untuk mengatasi kesenjangan dan diperlukan upaya kolektif untuk mencapai kesetaraan upah untuk semua."

Untuk terus mempromosikan kesetaraan upah berdasarkan gender, Organisasi Buruh Internasional (ILO) dan UN Women, dua badan PBB yang telah memimpin pembentukan Equal Pay International Coalition (EPIC), bersama dengan Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). Koalisi ini bertujuan untuk mencapai kesetaraan upah bagi semua perempuan dan laki-laki dengan mendukung pemerintah, pengusaha, pekerja, dan organisasi mereka di tingkat global dan nasional untuk membuat kemajuan yang konkret dan terkoordinasi untuk mencapai tujuan ini.

"Prinsip upah yang sama untuk pekerjaan yang bernilai sama diabadikan dalam Konstitusi ILO tahun 1919. Seratus tahun adalah waktu yang terlalu lama untuk menunggu dan kita semua harus bekerja sama untuk mewujudkan kesetaraan upah untuk pekerjaan yang bernilai sama. ILO terus mendukung Indonesia dalam mewujudkan kesetaraan upah di negara ini," kata Michiko Miyamoto, Direktur ILO di Indonesia.

    "Baik ILO maupun UN Women menyerukan tindakan yang harus diambil di tingkat nasional, antara lain, untuk menghilangkan bias dan stereotip gender, mempromosikan manajemen sumber daya manusia yang ramah keluarga, membagi tanggung jawab keluarga secara merata dan menghargai pekerjaan perawatan tak berbayar yang dilakukan secara tidak proporsional oleh perempuan, membuat skema pengupahan yang transparan dan adil, melibatkan perempuan dalam kepemimpinan pemberi kerja dan serikat pekerja, serta mendukung legislasi yang memajukan kesetaraan gender di tempat kerja."

"Kecuali kita mengatasi ketidaksetaraan sistemik yang menempatkan perempuan pada pekerjaan bergaji rendah, pekerjaan yang dihargai rendah, dan kondisi kerja yang tidak fleksibel yang membatasi peluang mereka, kita tidak akan dapat menutup kesenjangan upah gender," kata Jamshed Kazi, Perwakilan UN Women Indonesia dan Penghubung UN Women untuk ASEAN. "UN Women terus bekerja sama dengan Pemerintah Indonesia dan pemangku kepentingan lainnya untuk meningkatkan peluang ekonomi perempuan, termasuk dengan sektor swasta untuk mengatasi kesenjangan upah berdasarkan gender dan menghapus diskriminasi di tempat kerja melalui penerapan Prinsip-prinsip Pemberdayaan Perempuan."

Di tengah pandemi, peringatan Hari Kesetaraan Upah Internasional yang pertama ini menjadi kesempatan bagi semua pelaku pasar tenaga kerja untuk mengambil langkah-langkah yang diperlukan guna memastikan bahwa kesetaraan upah merupakan bagian dari upaya penanggulangan dan pemulihan COVID-19. Baik ILO maupun UN Women menyerukan tindakan yang harus diambil di tingkat nasional, antara lain, untuk menghilangkan bias dan stereotip gender, mempromosikan manajemen sumber daya manusia yang ramah keluarga, berbagi tanggung jawab keluarga secara setara dan menghargai pekerjaan perawatan tanpa bayaran yang dilakukan secara tidak proporsional oleh perempuan, menetapkan skema pengupahan yang transparan dan adil, melibatkan perempuan dalam kepemimpinan pemberi kerja dan serikat pekerja, serta mendukung legislasi yang memajukan kesetaraan gender di tempat kerja.

Tentang ILO

Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) adalah satu-satunya badan PBB tripartit, yang sejak tahun 1919 menyatukan pemerintah, pengusaha dan pekerja dari 187 negara anggota, untuk menetapkan standar ketenagakerjaan, mengembangkan kebijakan dan merancang program yang mempromosikan pekerjaan yang layak bagi semua perempuan dan laki-laki.

Tentang UN Women

UN Women adalah organisasi Perserikatan Bangsa-Bangsa yang didedikasikan untuk kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan. Sebagai pejuang global bagi perempuan dan anak perempuan, organisasi ini didirikan pada tahun 2010 untuk mempercepat kemajuan hak-hak perempuan di seluruh dunia. Upaya UN Women didasarkan pada keyakinan mendasar bahwa setiap perempuan memiliki hak untuk hidup bebas dari kekerasan, kemiskinan, dan diskriminasi, dan bahwa kesetaraan gender adalah prasyarat untuk mencapai pembangunan global.